日々、製造現場で改善を積み重ねていき、効率の良い安定生産を実現することが私たちの仕事の意義です。そのためには設備の調整だけでなく、管理者として作業者の方々に行う教育や指導も重要です。生産ラインで働く作業者の方々は性別も年齢も国籍も多種多様です。多様性にあふれた環境の中で効率の良い生産を実現するには、それぞれのメンバーの個性や文化を尊重しながらコミュニケーションを取ることが必要です。
もともと知識がなかった機械のことを学びながら設備の調整を続けること、多様な人たちとコミュニケーションを取ることは大変ですが、世界中のお客様に貢献していることは大きなやりがいとなっています。私たちが徹底してつくり上げた商品が小売店やスーパーで陳列されているのを見た時や、手に取って購入してくださるお客様の笑顔を見た時に、これからも一所懸命に作り、食や生命を支えていきたいと改めて思います。

入社2年目の時、メンターに指名されて後輩のサポートを担当することになりました。ですが、最初は後輩の考えていることを上手く理解できず、コミュニケーションも上手く取れていない感触がありました。
そこで自分が1年目の時を振り返ると、私自身も自分の考えていることを言葉にするのが苦手だったことを思い出しました。それでも当時の私のメンターの先輩は、私が答えやすいように質問の仕方を工夫してくれたりと、私も気持ちに寄り添ってくれました。改めてその先輩にも相談してみると、まずは自分の方から思っていることを伝えてみてはどうかとアドバイスをもらい、自己主張するよりも相手の言葉に耳を傾けることで、徐々に円滑にコミュニケーションが取れるようになっていきました。
常に1年前の自分自身を振り返りながら業務にも向き合ったことで、業務の基礎を固めることにもつながりましたし、管理者として作業者の方々とコミュニケーションを取る上でも大切な姿勢を学べたと思います。

将来的には製造現場での経験を活かして、ロジスティクスや品質保証といった今とは違う側面から生産を支えるような仕事にもチャレンジしたいと考えています。ものづくりに近い場所での経験は、今後、他の部署で働く上でも大きな財産になるはずです。そしていずれは生産全体を俯瞰するようなポジションで活躍できるようになりたいと思っています。
味の素冷凍食品で実現したい夢は、国内トップシェアのギョーザを超えるような新商品の開発や生産に携わることです。ギョーザは確かに味の素冷凍食品の大きな強みですが、今後、それ以上の人気商品が生まれるチャンスは必ずあると考えていますし、生産に関していえば新しい工場や製造ラインの立ち上げなどで携わることができます。その日のためにも、今いる場所でできるだけ多くのことを学んでいきたいと考えています。