当社では会社の成長に人の成長が必要不可欠という考えのもと、長期にわたって成長し続けられる機会の提供を行っています。実務による経験の取得に加えて、各種研修による専門性の強化を図ることにより、早いスピードでのスキルの向上、社員の活躍の場の拡大を実現しています。
新入社員の皆さんには、いち早く当社の社風と業務に慣れ、自信をもって活躍いただけるよう様々な研修制度を用意しています。
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新入社員研修
（1ヶ月）基本的なビジネススキルの講義や、営業や工場、研究・開発センターの現場に行って、バリューチェーンを学びます。
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メンター制度
（約1年間）新入社員一人に対して1名、メンターとして先輩社員がつき、業務や社会人生活をサポート。自律的な成長を支援します。
意欲的に成長できるよう、業務や階層ごとに必要な研修に加えて、自身で成長目標を定めて参加する自己研鑽プログラムも用意しています。社員一人ひとりが自身の持ち味を活かした人財に成長し、長く活躍し続けられる仕組みになっています。
入社後のフォロー研修をはじめ、仕事に必要なスキルを習得する研修、自己成長を支援する制度（会社からの費用補助などあり）など、様々な教育・研修制度を設けています。
