社員一人ひとりがいきいき働き続けられるように、グループ力を活かした多彩な制度を用意。
皆さんのライフスタイル、ライフステージを手厚くサポートします。
■子育てに関する制度
妊娠中：つわり休暇
出産・育児：産前産後休暇、育児休職（最大で2年半取得可能）、配偶者出産時特別休暇（5日間）
復帰後：子の看護休暇、育児短時間勤務、積立有給休暇、育児関連サービス助成 など
当社では、法定を上回る出産・育児に関する両立支援制度を用意しています。育児休職後の職場復帰率は例年男女社員ともにほぼ100％で推移しています。
■介護に関する制度
・介護休職
・介護休暇
・介護短時間勤務
・積立有給休暇
「子育てサポート 企業」として厚生労働大臣から認定を受けています。
女性活躍推進事業者として厚生労働大臣から認定を受けています。
・社宅制度
・住宅支援制度
（条件あり）
・年間休日122日（完全週休2日制）※2023年度実績
・年次有給休暇（初年度は入社時期により5～15日付与、最大20日※出勤率に応じて変動）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
・リフレッシュ休暇
・検診（人間ドック・脳ドックなど）補助
・インフルエンザ予防接種補助
・禁煙サポート など
・自己研鑽プログラム費用補助
・マネープランセミナー
・味の素グループ従業員持株会
・退職年金
・財形貯蓄
・食事補助
・味の素グループ保険